SMART STAFF PRO
Agenție Recrutare Personal
SMART STAFF PRO - Agenția noastră este
specializată în recrutarea È™i selecÈ›ia de
lucrători din ASIA, folosind cunoașterea
excelentă a pieței locale de forță de muncă.
În fiecare zi, datorită nouă, zeci de persoane
lucrează în unitățile de producÈ›ie, centrele
logistice È™i depozite din România.
SOLICITA O INTALNIRE
Lasa-ne datele tale si te vom contacta in cel mai scurt timp
SMART STAFF PRO
De ce este mai avantajos să recrutezi printr-o agenÈ›ie specializată în personal asiatic?
1. Procesul de selecție, recrutare și aducere de personal din Asia este complex, laborios și implică multe riscuri. Noi ne asumăm toate acestea: proces, riscuri și garanții dacă este necesar.
2. Ca să fii sigur că primeÈ™ti exact ceea ce ai nevoie. Avem parteneriate de încredere cu agenÈ›ii locale de recrutare sau chiar agenÈ›ii proprii. Recrutăm ce doreÈ™ti È™i aducem exact ceea ce ai selectat.
3. Efortul, energia, consumul de timp È™i nervi la cozi este imens. Avem deja experiență, stăpânim procesul, suntem rapizi È™i eficienÈ›i. Costurile vor fi mult mai mici cu noi, È™i nu numai în bani.
4. Ne-am construit deja credibilitatea în faÈ›a angajatorilor, autorităților locale sau ambasadele din țările din care recrutăm. Este mult mai rapid È™i uÈ™or pentru noi.
5. Ne permitem să oferim consultanÈ›i dedicaÈ›i. Suntem o echipă completă, cu acoperire în toată È›ara. Vei avea acces la propriul tău consultant È™i vei È™ti exact unde eÈ™ti în acest proces.
6. Oferim garanÈ›ie. În cazul unor erori din partea noastră, înlocuim gratuit forÈ›a de muncă din ASIA.
7. Punem la dispoziÈ›ie interviuri live sau înregistrate pentru minim 2 candidaÈ›i pentru aceiaÈ™i poziÈ›ie.
Astfel încât tu selectezi pe cine preferi.
8. Pentru mai mulÈ›i candidaÈ›i organizăm vizite în țările din care recrutăm astfel încât poÈ›i selecta de la faÈ›a locului.
Care sunt aspectele legale de care un
angajator trebuie să tina cont?
CONDITII DE LUCRU
Sănătatea È™i siguranÈ›a la locul de muncă revin în sarcina dumneavoastră, ca È™i în cazul unui angajat de naÈ›ionalitate română.
CondiÈ›iile de angajare pentru tineri È™i femei însărcinate cad, de asemenea, sub incidenÈ›a legii române È™i trebuie respectate întocmai.
TRATAMENT EGAL
Discriminarea devine o problemă tot mai acută în societatea zilelor noastre È™i se pedepseÈ™te de către autoritățile române. Vă sfătuim să aveÈ›i în vedere egalitatea de tratament între femei È™i bărbaÈ›i È™i alte norme privind prevenirea discriminării, cu atât mai mult cu cât angajatul dumneavoastră nu este cetățean român.
SALARIUL
Salariul minim nu poate fi mai mic decât salariul minim pe economie din România sau, dacă este cazul, decât salariul stabilit de contractele colective cu caracter obligatoriu în sectorul dumneavoastră de activitate.
Timpul maxim de lucru È™i perioadele minime de odihnă stabilite de legea română în funcÈ›ie de domeniul de activitate trebuie respectate.
